Kto jest zwolniony z obowiązku PPK?
W Polsce, od 1 stycznia 2019 roku, obowiązuje Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), które mają na celu zabezpieczenie przyszłości pracowników poprzez oszczędzanie na emeryturę. PPK jest systemem dobrowolnym, jednak nie wszyscy pracownicy są zobowiązani do uczestnictwa w nim. W tym artykule omówimy, kto jest zwolniony z obowiązku PPK.
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę są zobowiązani do uczestnictwa w PPK, chyba że spełniają jeden z określonych warunków zwolnienia. Pracodawca ma obowiązek automatycznie wpisać pracownika do PPK i odprowadzać składki na jego rzecz, chyba że pracownik spełnia jeden z poniższych warunków zwolnienia:
1. Pracownik ma mniej niż 18 lat
Osoby niepełnoletnie nie są objęte obowiązkiem uczestnictwa w PPK. Jeśli pracownik ma mniej niż 18 lat, pracodawca nie musi go wpisywać do programu i odprowadzać składek na jego rzecz.
2. Pracownik osiągnął wiek emerytalny
Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, są zwolnieni z obowiązku uczestnictwa w PPK. Jeśli pracownik ma już prawo do emerytury, pracodawca nie musi go wpisywać do programu i odprowadzać składek na jego rzecz.
3. Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony do 3 miesięcy
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony do 3 miesięcy są zwolnieni z obowiązku uczestnictwa w PPK. Jeśli umowa o pracę trwa krócej niż 3 miesiące, pracodawca nie musi wpisywać pracownika do programu i odprowadzać składek na jego rzecz.
4. Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na niepełny etat
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na niepełny etat są zwolnieni z obowiązku uczestnictwa w PPK. Jeśli pracownik pracuje na niepełny etat, pracodawca nie musi go wpisywać do programu i odprowadzać składek na jego rzecz.
5. Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony do 10 dni
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony do 10 dni są zwolnieni z obowiązku uczestnictwa w PPK. Jeśli umowa o pracę trwa krócej niż 10 dni, pracodawca nie musi wpisywać pracownika do programu i odprowadzać składek na jego rzecz.
Pracownicy zatrudnieni na innych umowach
Pracownicy zatrudnieni na innych umowach niż umowa o pracę, takie jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, nie są objęci obowiązkiem uczestnictwa w PPK. Pracodawca nie musi wpisywać takich pracowników do programu i odprowadzać składek na ich rzecz.
Podsumowanie
W Polsce, Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są obowiązkowe dla większości pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jednak istnieje kilka wyjątków, które zwalniają pracowników z obowiązku uczestnictwa w PPK. Osoby niepełnoletnie, pracownicy osiągający wiek emerytalny, pracownicy zatrudnieni na krótkoterminowe umowy o pracę, pracownicy na niepełnym etacie oraz pracownicy zatrudnieni na innych umowach niż umowa o pracę nie muszą uczestniczyć w PPK. Pamiętaj, że to tylko ogólne informacje i w przypadku konkretnych sytuacji zawsze warto skonsultować się z ekspertem w dziedzinie prawa pracy.
Wezwanie do działania: Osoby zwolnione z obowiązku PPK to m.in. pracownicy, którzy ukończyli 55 lat przed 1 stycznia 2019 roku oraz pracownicy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych. Zachęcam do zapoznania się z pełną listą zwolnień na stronie:
